+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращенное рабочее время устанавливается работнику из 40 часовой формулировка договора

Сокращенное рабочее время устанавливается работнику из 40 часовой формулировка договора

Режим рабочего времени Суммированный учет рабочего времени Далеко не все компании работают по стандартному пятидневному графику. Производства непрерывного цикла или сфера обслуживания выводят своих работников на работу ежедневно. Длительность смены вполне может быть длиннее предписанных ТК РФ 8 часов, а выходные дни далеко не всегда совпадают с общепринятыми. Чтобы не нарушать интересов работников, при невозможности следованию норме о стандартной часовой неделе, учет времени ведется по иной схеме - суммированный. При нем в качестве периода учета берется уже не неделя, а гораздо более продолжительный промежуток времени, максимальным будет год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 97 ТК РФ. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем

Кому работодатель обязан установить сокращенную продолжительность времени труда? Чем она отличается от неполного рабочего времени? Как оплачивается? Автор поможет разобраться в этих вопросах и приведет примеры оптимальных формулировок, образцы готовых документов, которыми вы сможете воспользоваться.

Рабочее время может иметь разную продолжительность и, как правило, делится на три вида: Как определить, какому работнику какой конкретно вид рабочего времени установить? И как при этом невзначай не нарушить закон? На практике в этом несложно разобраться, надо лишь знать базовые положения Трудового кодекса РФ, ряда иных профильных нормативных правовых актов и правильно составлять документы.

Объясним все подробно и с примерами. Нормальная продолжительность рабочего времени В ч. Итак, ТК РФ ограничивает продолжительность рабочего времени сорока часами в неделю. Обратите внимание на формулировку "не может превышать". Она означает, что организация, руководствуясь ТК РФ, должна сама установить, какая продолжительность рабочего времени для нее будет считаться нормальной, не превышая при этом максимума в 40 часов.

Подобное же ограничение следует и из норм международного договора - Конвенции Международной организации труда МОТ N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" принята в Женеве Как правило, организация закрепляет максимально возможную продолжительность рабочего времени в качестве нормальной.

Приведем формулировки ПВТР, с помощью которых вы сможете установить нормальную продолжительность рабочего времени на своем предприятии. Пример 1. Формулировка в ПВТР о нормальной продолжительности рабочего времени и о правилах фиксации отклонений от нее.

Рабочее время 2. Нормальная продолжительность рабочего времени в Обществе составляет 40 сорок часов в неделю в соответствии с ч. По общему правилу работники принимаются на работу на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Продолжительность работы в течение рабочего дня составляет 8 восемь часов, если иное не предусмотрено ТК РФ, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором.

Условия об установлении работникам сокращенной продолжительности рабочего времени, неполного рабочего времени, а также особенности режима рабочего времени определяются в трудовых договорах, заключаемых с каждым работником Общества. Если в ПВТР организации есть такое положение, то при заключении трудового договора с работником, для которого будет применяться нормальная продолжительность рабочего времени, достаточно будет сделать ссылку в договоре на то, что рабочее время сотрудника соответствует общим положениям ПВТР.

Пример 2. Формулировка в трудовом договоре о том, что рабочее время сотрудника не отличается от общих правил, действующих у работодателя. Рабочее время 3. Рабочее время Работника вид, режим не отличается от общих правил, действующих у Работодателя п.

Вы заметили, что нормальная продолжительность рабочего времени указывается в ТК РФ применительно к неделе? Для того чтобы посчитать рабочее время за иные календарные периоды, вы можете воспользоваться другим нормативным правовым актом - Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от Однако и при нормальной продолжительности рабочего времени есть ряд нюансов, которые следует учитывать. И только в исключительных случаях - когда организация является непрерывно действующей или для отдельных видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня смены в предпраздничный день, - допускается переработка, которая должна быть компенсирована в обязательном порядке предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его же согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ч.

Если нерабочий праздничный день попадает на выходной день, то такой выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день ч. Случаи переноса выходных дней на другие дни в целях более рационального использования времени отдыха устанавливаются постановлениями Правительства РФ ежегодно.

Так, в отношении переноса в текущем году действует Постановление от Во-вторых, если рабочая неделя является шестидневной, то продолжительность работы накануне выходных дней не может превышать 5 часов ч.

Теперь, когда мы определили норму рабочего времени - своеобразную точку отсчета, на которую следует ориентироваться, поговорим и о тех случаях, когда отдельным сотрудникам рабочее время уменьшается по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени Зачастую многие путают "сокращение уменьшение продолжительности рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, или накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе" с "сокращенной продолжительностью рабочего времени".

Первая категория относится ко всем без исключения работникам и характеризует продолжительность ежедневной работы в строго определенных случаях, имеющих место эпизодически. А про вторую поговорим подробнее. Сокращенная продолжительность рабочего времени - это особый вид рабочего времени, который подразумевает уменьшенную по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени и устанавливается это первая особенность данного вида времени труда только для отдельных категорий работников, которые перечислены в ТК РФ и иных нормативных правовых актах, например: Если на вашем предприятии имеются подобные условия труда, выполняются обозначенные работы, то конкретную продолжительность рабочего времени таких работников с учетом параметров, установленных в нормативных правовых актах следует прописать в ПВТР, где также указать перечень должностей и профессий, виды соответствующих работ.

Как видно из приведенного перечня, еще одной характерной чертой сокращенной продолжительности рабочего времени является следующая: Третьей отличительной особенностью сокращенной продолжительности рабочего времени является оплата данного времени наравне с заработной платой при нормальной продолжительности рабочего времени.

Исключение составляет труд несовершеннолетних, которые получают оплату пропорционально отработанному времени ст. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников - это не право, а обязанность работодателя.

Сделать он это может, зафиксировав соответствующие положения в ПВТР см. Пример 3. Формулировка в ПВТР о сокращенной продолжительности рабочего времени отдельных категорий работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени. При приеме на работу в Общество несовершеннолетних продолжительность их рабочего времени не может превышать: В случае приема на работу в Общество инвалидов I или II группы устанавливаемая для них продолжительность рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени работников, указанных в п. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с учетом ст. Пример 4. Формулировка в трудовом договоре об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени Работника, который на дату заключения настоящего трудового договора является инвалидом II группы рабочей , составляет 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. В соответствии с медицинским заключением продолжительность ежедневной работы - 7 часов.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье. Несмотря на то что при сокращенной продолжительности рабочего времени работник трудится меньше, чем его коллеги с нормальной продолжительностью, "сокращенец" вправе рассчитывать не только на оплату труда в полном объеме кроме обозначенного нами выше исключения для несовершеннолетних сотрудников , но и на равноценный отпуск, а также на гарантии и льготы, которыми пользуются лица с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Неполное рабочее время Принято выделять три разновидности неполного рабочего времени: Пример 5. Формулировка в трудовом договоре о том, что сотруднику установлен неполный рабочий день на неопределенный срок. Рабочее время и время отдыха 2. Работнику установлен неполный пятичасовой рабочий день в рамках пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями суббота, воскресенье: Пример 6.

Формулировка в трудовом договоре о том, что сотруднику установлена неполная рабочая неделя на определенный срок. Рабочее время и режим труда 2. На период с Время начала и окончания работы, а также перерыва для питания и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Зерцало", утвержденными приказом от Пример 7.

Изменение к трудовому договору с формулировкой о том, что сотруднице установлено неполное рабочее время, включающее неполную рабочую неделю и неполный рабочий день, на определенный срок. Изменение N 1 к трудовому договору от Новосибирск 6 июня г.

ООО "Финансовая компания "Сатурн", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Константинова Павла Петровича, с одной стороны, и Семенова Антонина Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, составили настоящее изменение N 1 к трудовому договору от Подпункт 3.

На период беременности Работнику по его заявлению установлено неполное рабочее время с Настоящее изменение к трудовому договору действует с Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим изменением к трудовому договору, Стороны руководствуются трудовым договором, локальными нормативными актами и другими организационно-распорядительными документами Работодателя, действующими нормативными правовыми актами.

Настоящее изменение к трудовому договору составлено в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах - по одному для каждой из Сторон.

Подписи Сторон: Генеральный директор Семенова А. Семенова Константинов П. Константинов печать Экземпляр настоящего изменения к трудовому договору получила Семенова А. Семенова 6 июня г. Итак, неполное рабочее время любая его разновидность предполагает работу меньшей продолжительности по сравнению с нормальной, а также предоставление полного отпуска, гарантий и льгот, которыми пользуются работники с нормальной продолжительностью рабочего времени так же, как это установлено для тех, у кого сокращенная продолжительность времени работы.

Однако сходства между сокращенной продолжительностью рабочего времени и неполным рабочим временем на этом заканчиваются. Но существуют и несколько исключений: При таких обстоятельствах работнику необходимо написать заявление, изложить в нем причины, по которым он хочет неполное рабочее время, конкретизировать параметры желаемого времени работы какие дни недели рабочие, сколько часов работы приходится на день смену и т.

Как правильно оформить такое заявление, показано в примере 8. Этим образцом документа можно воспользоваться и в ситуации, когда работник не имеет отношения к установленному законом перечню лиц, просьба которых о применении неполного рабочего времени является обязательной для работодателя, а просто инициирует принятие решения об изменении вида рабочего времени на неполное.

Но помните, что во всех случаях, которые прямо не поименованы в законе, работодатель может и не пойти навстречу работнику, отказав в переходе на неполное рабочее время; тогда время работы останется прежним каким оно было прописано в трудовом договоре при его заключении ; - введение режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок не более 6 месяцев по инициативе работодателя ч.

Такая ситуация может сложиться в соответствии со ст. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. Если на вашем предприятии возникнет необходимость воспользоваться описанной мерой, следует неукоснительно соблюдать процедуру, прописанную в ч.

Для работника же отказ перейти на работу в рамках неполного рабочего времени при названных обстоятельствах влечет увольнение по п. Главное, чтобы условие о неполном рабочем времени было зафиксировано в трудовом договоре когда рабочее время сотрудника является неполным с момента приема на работу либо в изменении к нему например, если стороны достигли соглашения о том, что вместо ранее определенной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени с определенной даты работник будет трудиться в рамках неполного рабочего времени.

В других регионах также могут существовать подобные соглашения.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Можно ли одновременно вводить режим неполного рабочего времени и сокращать штат? Затем составляется приказ, который должен содержать: Приказ о введении режима неполного рабочего дня Можно ли установить сотруднику неполный рабочий день при неполной рабочей неделе На основании приказа сотрудники письменно под расписку уведомляются о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений.

После этого необходимо издать приказ о введении неполного рабочего времени. В нем указываются фамилия, имя, отчество работника, причина, по которой устанавливается неполное рабочее время, и дата его введения.

Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Условия его установления рассматриваются в ст. Инициатором введения может быть как работодатель, так и сотрудник. Согласно данной норме, существуют следующие варианты:

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Ненормированный рабочий день: Москва Источник: Издательский дом "Арбитражная практика" Понятие ненормированного рабочего дня определено в ст. Вместе с тем практическое применение данного режима вызывает немало вопросов. Законодатель не обозначил критерий оценки, по которому работникам может устанавливаться данный режим, из содержания указанной статьи неясно, чем вызвана необходимость привлечения работников к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Кодекс не определяет, какое распоряжение работодателя для этого требуется — письменное или устное. Анализируя ст.

Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики

Обране Неполное рабочее время При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления. В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников. Так, существует: На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению. Поэтому рассмотрим их основные отличия.

Но по желанию работников им может быть увеличена норма труда при условии компенсирования дополнительной занятости, в порядке, установленном законом.

Различными учеными выделяется физическое, биологическое, психологическое, социальное время; линейное, циклическое, спиральное и проч. В гуманитарных науках нередко противопоставляется природное и социальное время. Природа описывается главным образом количественно, а любое понимание человеческой общественной жизни требует качественного подхода. Часовое время уравнивается с естественным временем физического мира — суточными и сезонными циклами.

Формулировки в трудовом договоре при трудоустройстве на полставки

Кадры В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе.

В частности, несовершеннолетние, инвалиды I или II категории, педагогические и медицинские работники Может вводиться в отношении любого сотрудника, в том числе тех, кому устанавливается сокращенное рабочее время 2 Обязательность Если в отношении работника ТК РФ или иной нормативный акт устанавливает сокращенное рабочее время, предприниматель обязан выполнять требование Не является обязательным, устанавливается по решению сторон. Инициатором может быть как сотрудник, так и работодатель. Можно установить неполный рабочий день или неделю либо их сочетание 4 Момент установления и срок действия Устнавливается при приеме на работу на весь срок действия трудового договора несовершеннолетним сотрудникам - до достижения 18 лет Может устанавливаться при заключении трудового договора оформлении на работу либо позже по инициативе любой из сторон. Срок оговаривается сторонами. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев 5 Чем устанавливается Трудовым кодексом и иными нормативными актами. В некоторых случаях трудовым или коллективным договором.

Неполное рабочее время

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Справочно Работник в рабочее время постоянно разговаривает по телефону для решения личных проблем. Что делать? По общему правилу, в трудовых отношениях время, не относимое к рабочему, юридического значения не имеет. Это важно учитывать, поскольку отработанное без ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего дня время, не оплачивается.

Понятие ненормированного рабочего дня определено в ст. обозначил критерий оценки, по которому работникам может устанавливаться данный режим, В результате неясностей юридической формулировки на практике питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время».

Кому работодатель обязан установить сокращенную продолжительность времени труда? Чем она отличается от неполного рабочего времени? Как оплачивается? Автор поможет разобраться в этих вопросах и приведет примеры оптимальных формулировок, образцы готовых документов, которыми вы сможете воспользоваться. Рабочее время может иметь разную продолжительность и, как правило, делится на три вида:

Устанавливаем рабочее время

.

Норма рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратибор

    Я в этом году менял трубу водяную во дворе и нанимал неофициально работников в количестве 3 штук , они пол ямы выкопали , спиздили метал и нажрались. Я их отпиздил и выгнал . 😄

  2. Регина

    Не избеение и пытки без ведома нач-ик непроисходят.должности-нач ик продаются.многа работают в системе фсин-родственых кумаство-итд.с москвы едит камисия в прим-край-они даже блиска к осуждёным неподходят-берут свои взятки и обратна.

  3. Зиновий

    А ещё лучше вообще не ходит на митинг, и так всё хорошо, что там делать.

  4. mondedo

    Спасибо за видео смотрю постоянно

  5. Ермолай

    Ахтунг! Снизу рвутся жопы мамкиных адвокатов и противников полицайского режима.

  6. Ерофей

    Я,работаю и живу в Европе. Машина, тоже на евро номерах.

  7. Андрей

    Также интересны экспериментальные выпуски (например, по теме улик).

  8. Кузьма

    Это изза выборов шоколадный устроил,че такого произошло ну споймали оленей морячков в крыму и че?мразь гореть ему в Аду!

  9. Конкордия

    Еще случай из жизни. Будучи молодым шел от своей девушки на остановку, через мост. По мосту передо мной метрах в 20 паренек идет. На улице темно. Вижу автобус подъезжает, я бегом по мосту. Пацан увидел и давай от меня съебывать я за ним к остановке подбегаю, и того заодно догнал, он на меня круглыми глазами смотрит я ему, ты чего? он мне я думал что мент))

© 2018 harlanvondersaar.com