+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Акт о непредоставлении объяснительной образец

Акт о непредоставлении объяснительной образец

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен четко руководствоваться нормами трудового законодательства. Несоблюдение требований закона может повлечь признание действий работодателя незаконными и их отмену. Объяснение работника Первое, что нужно сделать работодателю при обнаружении дисциплинарного проступка — это затребовать от работника письменную объяснительную пункт 2 статьи 73 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Объяснительная от работника нужна для того, чтобы выяснить все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, а также степень вины работника, совершившего проступок. Такая процедура дает возможность работнику выразить позицию по возникшей ситуации и разъяснить работодателю причины его действия или бездействия в конкретной ситуации, а работодателю — реально оценить ситуацию, и сделать вывод - применять либо не применять соответствующую меру дисциплинарного взыскания. Для затребования объяснений нужно направить работнику уведомление в письменном виде, в котором будет требование о предоставлении объяснений по поводу совершенного проступка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: объяснительная

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец. Акт об отказе предоставить письменное объяснение

Однако если его отсутствие повлияло на нормальное функционирование компании, то она прибегает к крайней мере — увольнению за прогул. Но, несмотря на очевидность прогула, суд часто восстанавливает прогульщика на работе.

Посмотрим, как исключить вероятность признания судом увольнения за прогул незаконным. С ситуацией, когда сотрудник не вышел на работу по неуважительным причинам, сталкивается каждый работодатель. Но не все могут правильно за это уволить.

Разработаем инструкцию для этой процедуры. Прогул — это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за которое работодатель может уволить такого сотрудника подп. Уволенный имеет право оспорить расторжение трудового договора по этому основанию в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ч.

Этап 1. Это может сделать табельщик, непосредственный начальник или даже коллега отсутствующего работника. На практике отсутствие работника в начале рабочего дня практически никогда не означает начала прогула.

Он может опаздывать, либо согласовать свое отсутствие с руководителем, о котором не знает коллега, либо заболеть, либо быть срочно отправленным в командировку. В большинстве случаев довольно быстро удается установить с помощью телефонного звонка, переписки по электронной почте и т.

При установлении данного факта и отсутствии оснований для недоверия никаких последующих действий работодателю предпринимать не требуется. Это можно сделать как устно, так и письменно.

Например, в виде докладной записки, как показано в Примере 1. Этап 2. Составление акта об отсутствии на рабочем месте Чтобы понять, что такое прогул, обратимся к подп. Так, прогул — это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Как видите, для увольнения за прогул важно отсутствие сотрудника на работе более четырех часов подряд. Поэтому следует правильно зафиксировать период отсутствия работника. Для этого необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте. Причем сделать это нужно в тот же день, когда обнаружилось отсутствие работника.

К сведению СвернутьПоказать Обратите внимание на важный момент: Как правило, в акте фиксируется конкретное время составления документа и указывается период отсутствия сотрудника. Однако рабочий день разделяет обеденный перерыв, в который сотрудник вправе не находиться на рабочем месте. Оспаривание часто строится на том, что на работе он был в начале дня, ушел незадолго перед обедом, а потом и пораньше с работы.

Причем на работе его не было в определенные периоды, но все они составили менее четырех часов. Следовательно, работодателем безосновательно применено основание для увольнения, так как отсутствие на работе менее четырех часов в соответствии с ТК РФ прогулом не является. Чтобы исключить риск оспаривания сотрудником периодов отсутствия, желательно составить два акта.

Например, ближе к середине и к концу рабочего дня. В своей совокупности они будут более четко фиксировать время отсутствия. Форма акта трудовым законодательством не установлена, поэтому он может быть составлен в свободной форме.

По поводу последнего момента хотелось бы уточнить: В соответствии с общепринятой практикой составить его должны не менее трех человек. Должности значения не имеют. Главное, чтобы они трудились вблизи рабочего места прогульщика и имели реальную возможность постоянно наблюдать за его пустующим рабочим местом.

Судебная практика СвернутьПоказать Неправильно составленный акт — без подписей или без дат, без указания зафиксированного периода отсутствия работника — является основанием для признания увольнения по подп.

Пример 2 Акт об отсутствии на рабочем месте СвернутьПоказать Этап 3. Требование объяснения от работника Прогул является дисциплинарным проступком, поэтому работодателю для увольнения работника по данному основанию необходимо выполнить все требования ст.

Это можно сделать устно, но только в том случае, если сотрудник сразу же предоставил письменное объяснение. В принципе, требованние о необходимости дачи объяснения можно вручить работнику, как только он появится на работе. Однако если прогул носит затяжной характер, рекомендуется отправить документ работнику почтой с уведомлением о вручении.

Вместе с тем обратите внимание: Естественно, почтовая служба составить акт не может, но она сделает отметку об этом на уведомлении о вручении. Пример 3 Требование о предоставлении письменного объяснения СвернутьПоказать Если же работник отказывается получать уведомление на руки или расписываться в его получении, необходимо составить об этом акт Пример 4.

При составлении акта желательно, чтобы все, кто его составлял, проставляли не только подписи, но и собственноручно писали свои инициалы и фамилии, а также дату. Пример 4 Акт об отказе в получении требования о предоставлении объяснения СвернутьПоказать Этап 4.

Он может в это время принести листок нетрудоспособности, написать объяснительную записку, в которой изложит уважительные причины отсутствия, или просто признаться в прогуле Пример 5.

Имейте в виду: Нельзя составить акт о не предоставлении объяснения в конце второго рабочего дня, отведенного на объяснение, поскольку он будет считаться составленным ранее отведенной даты. Правильным будет его датировать следующим рабочим днем после истечения срока см. Пример 6. Судебная практика СвернутьПоказать Суд признал увольнение незаконным по причине нарушения работодателем процедуры фиксации отказа работника в предоставлении объяснения, а именно — в составлении акта ранее истечения двух рабочих дней с даты требования о предоставлении работником объяснения определение Свердловского областного суда от Пример 5 Пример объяснения по факту прогула СвернутьПоказать Если же два рабочих дня прошли, а работник так и не предоставил объяснения, то работодателю придется составить акт об их не предоставлении.

Пример 6 Акт о не предоставлении объяснения 1 СвернутьПоказать Этап 5. Служебное расследование Этап, включающий служебное расследование, необходим далеко не всегда. Чаще всего он используется, если вопрос спорный и не понятно, была ли причина прогула уважительной или, скажем, работник отсутствует какое-то время, на связь не выходит, а потому не ясно, прогул это или причина пропуска работы все же уважительная.

Дело в том, что дисциплинарный проступок а прогул — это и есть дисциплинарный проступок определяется как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ч.

За данное деяние работодатель имеет право применить предусмотренные той же статьей дисциплинарные взыскания — от замечания до увольнения. Причем ч. Поэтому, если до конца не понятно, виновен ли работник в прогуле, лучше приказом создать комиссию для проведения расследования, которая составит акт служебного расследования.

Однако если факт прогула зафиксирован актом, от работника поступила объяснительная записка или заактирован его отказ ее предоставить и ситуация вполне очевидна, проводить расследование не обязательно.

Этап 6. Принятие решения о мере ответственности Увольнять работника за прогул ТК РФ не требует, а предоставляет работодателю право самостоятельно принять такое решение. В зависимости от структуры организации, наличия или отсутствия действующего в организации локального акта о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности в том числе в виде увольнения в ходе увольнения работника за прогул может возникнуть этап 6 — принятие решения о мере ответственности.

Обычно он требуется в компании с многочисленными структурными подразделениями, где право принимать решение о мере наказания принадлежит одному лицу, занимающему высшую должность генеральному директору, президенту компании , а сбор доказательств, выводы о квалификации деяния работника в качестве дисциплинарного проступка, а также представление к наказанию — руководителям структурных в том числе обособленных подразделений.

Пример 7 Представление о привлечении к ответственности 2 СвернутьПоказать Чаще всего усложнения документооборота не требуется, и руководство принимает решение об увольнении без представления докладной записки.

Этап 7. Судебная практика СвернутьПоказать При наличии уважительных причин даже более длительное отсутствие суд прогулом не признает см. Собрав перечисленные документы, можно издавать приказ о прекращении трудового договора. Причем сделать это можно лишь в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Для приказа об увольнении можно использовать форму, разработанную самостоятельно Пример 8. При избрании меры наказания в виде увольнения в день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет ст.

Пример 8 Приказ об увольнении за прогул СвернутьПоказать.

Образец акта служебного расследования на предприятии

Акт об отказе дать письменное объяснение образец Образец акта об отказе работника предоставить письменные объяснения Требования работодателя к работнику объясниться по поводу совершенного нарушения трудовой дисциплины или своих обязанностей зачастую игнорируются. Для законной возможности применить к нерадивому работнику дисциплинарное взыскание работодателю необходимо составить акт об отказе работника дать письменное объяснение. Рассмотрим требования к этому документу и приведем его образец.

Как трактует строгий выговор ТК РФ? В Трудовом кодексе применяется несколько иное понятие — выговор, являющийся разновидностью дисциплинарного взыскания, применять которое работодатель может наряду с замечанием либо увольнением ст. Если следовать общепринятому значению этого слова, под такой дисциплинарной мерой можно понимать выражение работодателем чрезвычайного недовольства действиями подчиненного.

Акт о непредоставлении письменного объяснения работником Акт о непредоставлении письменного объяснения работником пишется работодателем в том случае, если сотрудник совершил какой-либо дисциплинарный проступок и не предоставил этому объяснения. Этим документом руководство фиксирует факт отсутствия объяснительной записки, перед тем как применить дисциплинарное взыскание к сотруднику-нарушителю. Последовательность действий при наложении взыскания должна соблюдаться четко. Первым делом работодатель должен потребовать с работника объяснения, направив ему уведомление. Если в течение двух дней с этого момента письменных объяснений зафиксировано не было, то формируют соответствующий акт.

Объяснительная записка. Сроки предоставления

Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 января , График дежурств работника, совершившего дисциплинарный проступок и к которому планируется применение дисциплинарного взыскания, предусматривает выход на работу "сутки через трое". Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как быть в случае возможного пропуска срока применения дисциплинарного взыскания из-за того, что работник в установленный для него рабочий день не прошел обязательный в соответствии с требованиями законодательства предсменный медицинский осмотр, и в связи с этим был отстранён от работы? Имеет ли работодатель право в этот день предложить работнику представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка или же составить акт о непредставлении объяснения? Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. Отметим, что трудовое законодательство не содержит также понятия "общероссийские рабочие дни". В то же время следует иметь в виду, что согласно ст. Таким образом, режим рабочего времени устанавливает периоды, в которые работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и периоды, в которые работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это не лишает работодателя права в этот день предложить ему представить письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Наличие уважительных причин помогут переквалифицировать прогул или смягчить наказание, к ним относят: Также к уважительным обстоятельствам относят различного вида ЧП, стихийные бедствия, пожары. Как документируется неявка на рабочее место Образец акта о прогуле Чтобы применить дисциплинарное взыскание к прогульщику, необходимо правильно оформить факт нарушения трудовых обязанностей и выяснить причину деяния. Фиксация неявки осуществляется на основании: Акт о прогуле составляет руководитель лица, не явившегося на рабочее место, или кадровик, с обязательным присутствием двух свидетелей в лице сослуживцев.

На написание объяснительной работнику дается 2 дня рабочих , в противном случае составляется упомянутый акт об отказе, на основании которого к нему могут применяться меры дисциплинарного воздействия. Как написать объяснительную записку Не все знают, как написать объяснительную записку в случае допущения нарушений трудового распорядка, невыполнения рабочего задания, распоряжений руководства и т.

Обратите внимание! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте ровно четыре часа, такое отсутствие прогулом не считается. В данном случае речь идет об опоздании, и к работнику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

Уважительные причины неявки на работу Любая причина прогула может рассматриваться как уважительная лишь при наличии соответствующего документа. Если будут предоставлены следующие документы, то у работодателя не будет другого выхода, кроме как признать причину уважительной: Если работник просто обратился за помощью, но врач не посчитал его симптомы достаточными для выдачи листка нетрудоспособности, все равно нужно затребовать документ об осмотре.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, — в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику? В целях применения ч. Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений. Акт о непредставлении объяснений по факту совершенного дисциплинарного поступка может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет.

Правила оформления акта о прогуле работника в 2018 году

Когда сотрудник пренебрег своими обязанностями, прописанными в трудовом договоре, то работодатель по закону может применить к нему дисциплинарные взыскания следующих уровней: Устное замечание за незначительные проступки. Выговор устный или на бумаге — зависит от обстоятельств и тяжести нарушения. Увольнение работника с соблюдением норм Трудового кодекса и прочих нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений. Однако директор не может сразу использовать эти методы взысканий, сначала он должен взять объяснительную с работника, содержащую пояснения к инциденту, причины такого поступка и условия, в которых было совершено нарушение дисциплинарных норм.

Объяснение работника; Отказ работника от дачи объяснительной; Акт о наложении дисциплинарного взыскания; Отказ работника от ознакомления с .

В каких случаях составляют объяснительные записки и как они оформляются? Согласование отпуска с руководством Да, сотрудник согласовал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с непосредственным руководителем и, возможно, тот подписал заявление. Но это еще не значит, что отпуск был предоставлен. Решение об этом должен принять представитель работодателя, наделенный достаточными полномочиями на основании устава либо обладающий ими на основании доверенности или локального нормативного акта. Необходимо выяснить, наделен ли начальник отдела такими полномочиями и является ли он лицом, уполномоченным единолично принимать решения об отпуске работников.

Развернутый ответ на вопрос кликните мышкой сюда По своему составу виды правонарушений в процессе труда весьма разнообразны. Они могут выражаться в опоздании на работу, невыполнении законных распоряжений нанимателя, несоблюдении технических правил по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и т. Некоторые виды дисциплинарных проступков выделяются законодательством особо, они носят наиболее распространенный характер, и за их совершение виновный несет более строгую ответственность. К числу таких дисциплинарных проступков относится прогул без уважительных причин.

Однако если его отсутствие повлияло на нормальное функционирование компании, то она прибегает к крайней мере — увольнению за прогул. Но, несмотря на очевидность прогула, суд часто восстанавливает прогульщика на работе. Посмотрим, как исключить вероятность признания судом увольнения за прогул незаконным. С ситуацией, когда сотрудник не вышел на работу по неуважительным причинам, сталкивается каждый работодатель.

Псюша Собачак Что же Вы автора темы в заблуждение вводите? Тем более, что сами абсолютно правильно сослались на ст.

Скачать пустой бланк акта об отказе писать объяснительную. Давать их или нет, каждый работник решает самостоятельно — по закону составление объяснительной является не обязанностью, а правом сотрудника и никто не вправе принуждать его к этому. Порядок дачи объяснений за проступок Любое нарушение, произведенное работником, должно быть зафиксировано в специальном акте. Данный документ составляется его непосредственным начальником с привлечением как минимум двух свидетелей также сотрудников организации. В акте должно быть зафиксировано:

Карьера Акт об отсутствии на рабочем месте Однако, для наложения взыскания необходим документ, подтверждающий факт прогула. Поэтому, в результате отсутствия объяснительной записки, прямой начальник работника обязан оформить акт. Что же относится к прогулу без уважительной причины? Самостоятельный уход в отгул, а также самостоятельный уход в основной или добавочный отпуск. Опоздание работника на работу более 4-х часов подряд. Уход с предприятия без сообщения руководству о разрыве трудового контракта по собственному усмотрению, или до окончания срока отработки при увольнении, или до окончания срока контракта при срочном трудовом соглашении. Пропуск работником работы полного рабочего дня, не зависимо от его длительности.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евсей

    Спасибо за контент! Вот находка

  2. mimehip

    Лайк за обстоятельный и вменяемый обзор. Спасибо Тарас)

  3. Луиза

    А если МФК передала долг коллекторам, это тоже не законно?

  4. Клеопатра

    Подскажите. Планирую покупать авто на нашей регистрации, может стоит подождать немного, может растаможка подешевеет и авто упадут в цене?

  5. Станислав

    Все просто и понятно.

  6. Эмма

    Проблема в том, что этому быдляку, которые работают в ЧОПах, не возможно объяснить практически ничего. Это обычные псы, которые действуют так же агрессивно, как и на привязи около будки. Про это уже много видео делали на ютубе, что мол ЧОПы в корень обнаглели, отбирают камеры, устраивают драки, перепалки и т.п. И никакие законы они в принципе не хотят выслушивать, так как им важно одно выслужиться перед начальством, а то блин бухать не надо будет!

  7. Марфа

    Не стоит убегать от полиции плохой совет. Если бы я следовал ему в детстве то мне действительно понадобились бы услуги адвоката.

  8. soegeschpimu

    Предлагаю сначала начать проверку именно с воров налоговой системы кормящих чиновников

  9. Инна

    Извините, первый раз на вашем канале и понял теперь что вы юридические услуги рекламируете. Какой нотариус? В поличию со всем богажом доказательств в полицию, далее сразу в банк(хотя в банк сразу бежать надо было, а не через месяц Дольше не буду смотреть и коментировать: ДУМАЮ ВСЕ ПРОСТО ПРИДУМАНО РАДИ РЕКЛАМЫ ЮР. УСЛУГ! Реклама ешкин кот! Ну а если это реально был ваш знакомый , то вы такой же юрист!

  10. Дина

    Алексей, мне кажется смысл совета в том, чтобы не перебивать свидетеля, дать ему высказаться. А затем, по прошествии какого-то времени, заявить ходатайство об оглашении предварительных показаний в порядке п.3 ст.281 УПК. Т.е. ударить комплексно по всем расхождениям и недочетам. И соответственно, в прениях на это сослаться.

  11. neofassbour

    Да тема интересна

  12. scapindic

    Для тебя закон есть это твой хлеб А вот по ФАКТУ закона нет в РФ да вот так тупо нет.

  13. Данила

    Доброго времени суток . Скажите а если заехать на территорию Украини с Эвропы на эврономерах но не с паспортом Украины, пропустят без уплаты стоимости залога, и если да то на какой срок? Спасибо за ответ.

  14. Фаина

    Любому адвокату ,даже мусорскому придется платить, помоему лучше принять 51 ст. Отказавшись от показаний и смело уйти в камеру, отойти собраться с мыслями ипроанализировать ситуацию в камере такие-же люди могут что-то подсказать может сам что-то догонишь главное успокойся и собери с мыслями и не болтай лишнего в камере , это для того у кого нет денег на адвоката

© 2018 harlanvondersaar.com