+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Организация переезжает в другую местность что делать с работниками

Организация переезжает в другую местность что делать с работниками

Перевод в другой офис: Ирина Васильчук Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Рассмотрим разные ситуации на примере судебной практики. Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при устройстве на работу. В чем обманывают работодатели?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (Стюфеева И.В.)

Татьяна ванова 29 апреля , Сегодня мужу дали уведомление о том, что в связи с окончанием работ с 1. Если не согласен - увольнение по ст.

Как я поняла, при отказе от переезда выплачивается двухнедельное пособие, а при отказе от менее оплачиваемой должности двухмесячное - это так? Как быть, если предлагают одновременно переезд и понижение?

Соблюдены ли сроки уведомления? Имеет ли значение, что муж работает один, а младшему третьему ребенку нет трёх лет? Какие выплаты по максимуму можно получить в этой ситуации? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля , Вы пишите, что у него Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 апреля , Работодатель уведомил, что Работодатель даже не обязан вашему мужу предлагать другую работу.

Но, видимо, у работодателя есть эта другая работа, в другом городе, с меньшей оплатой труда, и работодатель решил, эту работу предложить. Если ваш муж согласиться с этим предложением, то его срочный ТД будет расторгнут, а новый ТД на работу в этом другом городе, с новыми условиями ТД ст.

Все законно. Муж инженер. Должность - начальник участка. Строительство дома заканчивается, и ему предложили указанные условия. Если ТД бессрочный, такого уведомления быть не может.

Вот поэтому, нужно видеть либо точные данные, что в ТД вашего мужа написано. Если ТД срочный, то ТД с окончанием работ прекращается ст. Предлагать новую работу, новый ТД работодатель не обязан.

А, если ТД бессрочный, то ни каких уведомлений об окончании работ быть просто не может. Объясните, что за ТД у вашего мужа. А поэтому, переводов в другой город и с понижением зп просто не может быть. А, если у работодателя, какие-то проблемы, и он заканчивает работы в этом городе, где ваш муж сейчас, работодатель полностью уезжает в другую местность ст.

Это означает, что работодатель полностью переезжает из этого города, в другой город, в другую местность, предлагает вашему мужу это сделать. В этом случае, нет ни каких сроков уведомления в ст.

Работодатель предлагает вашему мужу переехать вместе с ним в другую местность. Если ваш муж откажется, то ему выплачивается пособие в соответствии со ст. А ТД расторгается по пункту 9 ст. У компании объект в Воронеже.

Вот он Объект заканчивается, и дали такое предложение. А поэтому, пишите заявление работодателю. Работодателю нужно было думать, если Объект, значит, временная работа, а значит, ТД нужно было заключить срочный, а они допустили ошибку.

У работодателя, в этом городе, где ваш муж работает, дела идут плохо, и он эти дела прекращает. Но, у работодателя, в других местностях есть филиалы, обособленные подразделения, а в вашем городе, работодатель не хочет проводить процедуру сокращения численности или штата, чтобы не выплачивать выходное пособие ст.

В общем, в соответствии со ст. Я подозреваю, что работодатель не хочет проводить процедуру сокращения, решил обмануть, и типа, он предлагает перевод. Заявление вы подаете следующими способами на выбор: Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций кроме суда , ответ в этом случае в течение 30 дней.

Работодатель обратился ко мне указать дату с уведомление о том, что работы оканчиваются Однако, при приеме на работу был подписан трудовой договор на неопределенный срок, а поэтому, ни какие работы закончится для меня не могут.

А поэтому, я делаю вывод, что работодатель, уведомляя меня о прекращение работу, а также предлагая только мне перевод в другую местность без работодателя, что работодатель подменяет процедуру сокращения численности или штата, которая происходит у работодателя. И это подтверждает, что работодатель в соответствии со ст.

Однако, это мое право отказаться от этого перевода, а значит, в этом случае я должен быть уволен по сокращению численности или штата.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. Это означает, что в этой местности, он снимается с регистрации в ФСС, ПФР, налоговой и переезжает, и регистрируется в другой местности.

Тогда, работодатель предложил, переехать именно с ним в другую местность, на должность, с оплатой. Сроков уведомления в законе ст. И если ваш муж откажется, то будет уволен по пункту 9 ст. И это законно. Работодатель сам никуда не переезжает, и предлагает должность на другом, принадлежащем ему объекте.

Уточните ещё пожалуйста, такой момент. Но, это не ваш случай. Это вы уже что-то придумали. В вашем случае, должно быть увольнение либо по сокращению численности или штата, а правильно, в связи с ликвидацией - филиала, обособленного подразделения, в этом случае уведомление за два месяца и выплаты: Уведомить его обязаны за два месяца.

Если вдруг в эти два месяца Объекта в Воронеже уже не будет, то значит, ваш муж эти два месяца сидит дома, получает по ст. А через два месяца, его увольняют по сокращению численности или штата, пусть будет такая статья в ТК.

И вот в этом случае, ему выплачивают при увольнении - компенсацию за неиспользованный отпуск ст. При этом, он должен, если хочет получить выходное пособие за третий месяц обратиться в ЦЗ после увольнения в двухнедельный срок, просто обратиться, даже может не вставать на учет.

Пусть проконтролирует, чтобы работодатель уведомил ЦЗ о том, что он будет уволен по сокращению численности или штата, хотя, если не уведомит, то это не повлияет, если ваш муж обратиться в ЦЗ, главное, чтобы у него статья увольнения была указана - сокращение численности или штата.

За выходным пособие на период трудоустройства за второй месяц, он может обратиться к работодателю по истечению первого месяца после увольнения. Очень чёткое и понятное разъяснение. Сейчас не буду, так как это долго объяснять, скажу, что в этом случае выплат больше, так как он раньше увольняется.

Татьяна ванова 30 апреля , Муж отправил заявление, сегодня звонил юрист фирмы, говорил, что мы не правы. Что предлагают не сокращение а перевод на вакантную должность, и раз муж отказывается, то увольняют с двухнедельным пособием по ст.

И что при переводе на вакантную должность двухмесячный срок уведомления не обязателен. Вот выдержка из письма: Письмо уведомление о предложении вакантной должности В связи с окончанием строительно-монтажных работ по адресу г.

Воронеж ,,,,,,, предлагаем вам перевод в г В случае несогласия на перевод вы будете уволены по ст. В городе, куда переводят тоже юр. Как вы видите ситуацию? Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля , Давайте, рассмотрим ситуацию с их позиции, они пишут, что они его уволят по пункту 7 ст.

А они открыли и прочитали, что написано в ТК РФ. А я открыла и прочитала: Давайте, согласимся пока, что они меняют определенные условия ТД ст. Открываем и читаем ст.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

И так, мы делаем вывод, что должны быть причины. Соглашаемся пока, что причины они указали — заканчиваются работы в г. Однако, уведомить они в письменной форме обязаны не позднее чем за 2 месяца. Так, что хотят они вас обмануть уже вот здесь. Ладно, допустим, что это изменение определенных условия ТД но нам нужно будет изучить ваш ТД, чтобы понять, а так ли это на самом деле , но допустим, это изменение определенных условия ТД, но уведомить они обязаны не позднее чем за 2 месяца.

Вы им прямо, как я вам объясняю и отвечайте. И пусть не выдумывают, если он применяют пункт 7 ст. Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст. А закончится это все может и увольнением работника:

Перевод сотрудника на другую работу

О переводе на работу в другую местность вместе с работодателем Уважаемый Владимир Владимирович! В соответствии с решением общего собрания учредителей ООО "Колокольчик" от Организация переезжает в другую местность по адресу г. Владимир, ул.

Татьяна ванова 29 апреля , Сегодня мужу дали уведомление о том, что в связи с окончанием работ с 1.

Поэтому очень важно, чтобы оно составлялось правильно. Это важно, так как в данном случае женщине положена компенсация, ведь она фактически вынуждена уволиться. Мы назвали срок для общих случаев, в зависимость от типа контракта и занимаемой должности он может быть больше либо меньше. Важно понимать, что это не означает обязательность отработки - все будет зависеть от договоренностей обеих сторон.

Компания переезжает в другой город. Безболезненные способы перевода работников на новое место

Компенсации, которые предоставляет работнику коммерческая организация при переезде на работу в другую местность Компенсации, предоставляемые сотруднику при переезде в обязательном порядке: Работник для получения компенсации должен предоставить документальное подтверждение своих расходов, связанных с переездом: Если у соискателя рабочее место находится в другой местности, то в заключаемом с ним трудовом договоре можно прописать условия переезда в другую местность ст. Если же штатный сотрудник переводится в другой регион, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Следом издается в свободной форме приказ о предоставлении соответствующих компенсаций сотруднику. Пределы компенсационных выплат можно установить, если указать в локальном акте ограничения по категории вагонов поездов, классов салонов пассажирских самолетов и так далее. В Трудовом кодексе нет уточнений, что следует понимать под расходами по обустройству на новом месте жительства.

Переезд в другую местность и все, что с ним связано

Один из работников категорически отказывается переезжать, но готов уволиться только с выплатой компенсации за 3 месяца. Руководитель платить отказывается. Как быть? Так как в вопросе это не отражено, рассмотрим оба варианта. Адрес офиса — места работы не указан в трудовом договоре.

Увольнение апреля Доброе утро! Проконсультируйте, пожалуйста в следующей ситуации:

Трудовой договор отношения при переезде из другого региона Эффективное ведение бизнеса без грамотного управления персоналом сегодня вряд ли возможно. Поэтому любому работодателю рано или поздно приходится сталкиваться с перемещением или переводом работников на другую работу. Если организация имеет филиальную сеть, то перевод работника на другую работу может быть связан и с переездом последнего в иную местность.

Переезд сотрудника в другую местность: предоставляем гарантии и компенсации

В этом случае работодатель оплачивает работнику переезд на новое место и помогает с обустройством. О налоговых последствиях осуществления таких расходов — наша тема номера. Обязанности работодателя по участию в переезде работника на новое место работы в другой город прописаны в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя

Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность? Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства. Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ.

Организация переезжает в другую местность. Компенсация работнику?

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Переезд в другую местность и все, что с ним связано Когда мы задаемся вопросом, что послужило причиной переезда работника на работу в другую местность, первый ответ, который обычно приходит на ум, -это изменение условий его трудового договора. Что ж, это действительно так. Но, в свою очередь, для изменения условий труда также имеются свои причины. Кроме того, нужно помнить, что смена места работы не всегда заканчивается переводом - иногда стороны вынуждены оформить прекращение трудового договора. При рассмотрении вопросов переезда работника на работу в другую местность, основополагающее значение имеет место нахождения работодателя. В трудовом договоре с работником в качестве одного из обязательных условий закон требует указывать место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы определяется с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Место работы, как уже было указано, является обязательным условием трудового договора. Данное условие отражает тот факт, что стороны договорились о том, что работник будет работать у конкретного работодателя.

Полностью вопрос звучит так: quot;Организация переезжает в новый в той же местности, а также субъективная оценка работника об.

Переезд офиса: Дата размещения статьи: Причины переезда у всех разные: А сотрудникам остается только либо согласиться работать на новом месте, либо распрощаться с компанией.

Работодатель переезжает в другую местность

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе: Платова А. Баимовой И. Изменить дату увольнения на 09 января года.

Организация переезжает в другую местность

Методика увольнения работников по пп. Перемещение организации в пределах одной административно-территориальной единицы, в частности в другой район или округ города, не может считаться перемещением в другую местность. Часть 1 ст.

Перевод сотрудника на другую работу Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя.

Забрамная, юрист, к. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. Кто-то из работников согласится на переезд, но, конечно же, будут и те, кто не захочет переезжать. Как быть с ними? На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Юридические статьи Фиктивный переезд работодателя в другую местность! Что делать работнику? Трудовые отношения между работником и работодателем подлежат изменению в связи с переездом работодателя в другое место. В статье речь идет о ситуации, когда совершается фиктивный переезд работодателя с целью понудить работников уводиться. Трудовым Кодексом предусмотрено, что в случае, если работодатель переезжает в другую местность другой город , то он обязан предложить работнику переехать вместе с ним или предложить другую вакансию.

Компания переезжает в другой город. Безболезненные способы перевода работников на новое место Как правило, это оформляется переводом работников вместе с работодателем в другую местность ст. На практике такой перевод процедура сложная.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Якуб

    Тарас, привет! Лично я вижу один выход, купить левые украинские номера и тупо поцепить их на свою машину. Меньше привлекать внимание. А если поймают, петь песню, мол забыл техпаспорт дома. Авось пропетляю. Ваше мнение ?

  2. khazmettersders

    Для меня основная причина не брать кредит это то, что какой-то крендель дал мне 10000 гривен, а вернуть я ему должен 12000 к примеру. При этом я буду вынужден отрабатывать эти деньги, а он лёжа на диване и ковыряя в носу получит 2 тысячи из воздуха.

  3. Полина

    Допилите ролик для полноты!

  4. Андроник

    Скажите если есть патент на товар.

  5. kiythreadwal

    Для чего тогда платить налоги государству если оно ничнго тебе недаёт? У нас нет ни экономики ни уровня жизни, пенсионеры в помойках роютка ,какие искуственные интилекты? Ты в какой стране живёшь? Если экономика несправляется то непора бы менять правительство, так как оно несправляется сосвоими прямыми обязанастями?

  6. Руфина

    Причины не объясняет, на диалог не идёт, просто быка включает

  7. zharsclomsa

    Вопрос к Тарасу :Муж болен психическим заболеванием, набрал кредитов, жена ничего не знала, ничего не подписывала, а звонят и терроризируют её.Что делать?

  8. Ираида

    Как быть пенсионерам.

© 2018 harlanvondersaar.com